PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SISTEM SHIFT DI RS. MUSI MEDIKA CENDIKIA PALEMBANG
Keywords:
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (X1), beban kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) sistem shift di RS Musi Medika Cendikia Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja dengan sistem shift di RS Musi Medika Cendikia Palembang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sampling jenuh) sehingga diperoleh sebanyak 55 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (Uji F dan Uji t) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) keseimbangan kehidupan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F-hitung sebesar 83,473 dan nilai signifikansi < 0,05; (2) keseimbangan kehidupan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (4) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sistem shift. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,629 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 62,9%. sedangkan sisanya 37,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian.
Downloads
References
Chairin, N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Khusus Mata Medan. 5(1), 187–192.
Fabanyo, & Hasyim, F. M. A. (2025). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Peningkatan Employee Performance Melalui Employee Engagement dan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 12(2), 821–853.
Fadhillah, V. A., & Halida, A. N. (2024). Kajian Literatur: Dampak Work Life Balance terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8, 27054–27063.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2013). Work-family balance: A review and extension. Journal of Management, 39(4), 1107–1131.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hamizar, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BPS Maluku. Journal of Islamic Economic and Business (JIEB), 2(1), 54.
Hidayati, R. A., & Basyari, A. S. (2024). Pengukuran Beban Kerja Mental Mahasiswa Pekerja Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah. Jurnal Manajerial, 11(3), 356.
Islami, A., Natsir, U. D., Sahabuddin, R., & Kurniawan, A. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Batu-Batu Kabupaten Soppeng. Sinomika Journal, 2(1), 85–94.
Ismanto, Kumalasari, F., & Febrianti, F. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Perawat (Studi pada RS Antam Pomalaa). Jurnal Ilmiah Metansi, 7(1), 82–94.
Jaelani, F. H. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perawat RS Adhyaksa Jakarta). Skripsi, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Khasanah, U., & Saputra, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kejenuhan Kerja terhadap Kinerja Perawat RSUD Kota Bandung. 11(1), 58–66.
Mahayasa, I. G. A., Budiyanto, B., & Kurniawati, E. (2024). The Role of Job Satisfaction in Mediating the Effect of Workload on Employee Performance. Journal of Madani Society, 3(2), 88–95.
Mazaluna, M., Jurana, J., Pattawe, A., & Latifa, L (2024). The Effect of Work-Life Balance and Workload on Employee Performance. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 5(5), 1299-1310.
Muh. Gibran Syahrum, Amin, A. M., Idris, A. A., Musa, C. I., & Haeruddin, M. I. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Akademis Jaury Jusuf Putera Makassar. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 138–149.
Narasiang, B. R., Kristanto, E. G., & Wungouw, H. I. S. (2023). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Kota Manado. Medical Scope Journal, 5(2), 159–168.
Ningsih, L. K., Prastiwi, N. L. E. P., & Y. (2022). Improving the Performance of Hospital Employees Reviewed from the Perspective of Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior, and Organizational Commitment. 6(1), 39–46.
Putri, N. K., Melania, M. K. N., Fatmawati, S. M. Y., & Lim, Y. C. (2023). How does the work-life balance impact stress on primary healthcare workers during the COVID-19 pandemic? BMC Health Services, 23(1), 1–12.
Rizqiyah, J. (2024). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 15–20.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulindra, A. N., Kurniawati, D., & Irawan, I. A. (2025). Analisis Pengaruh Work-Life Balance dan pada PT Bank Syariah Indonesia Kantor Area Saharjo-Jakarta Selatan. Jimp, 5(1), 57–71.
Suwaibah, S., & Rambe, S. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi pada Kantor Kelurahan Teladan Barat Kecamatan Medan Kota. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1291–1307.
Tarwaka, Bakri, S. H. A., & Sudiajeng, L. (2004). Ergonomi untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: UNIBA Press.
Tumba, N., Tangkeallo, D. I., & Wibisono, L. K. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Lakipadada Tana Toraja. Journal of Tax and Business, 5(1), 191–198.
Wanda, Musa, C. I., Haeruddin, I. M., Kurniawan, A. W., & Hamka, R. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Mamuju. Jurnal Manuhara, 2(2), 215–223.
Wati, A., Aulia, S. N., & Wahyudi, W. (2024). Analysis of Employee Performance Improvement Strategies in a Company. Jurnal Mantik, 8(1), 186–194.
Witriaryani, A. S., Putri, A., Jonathan, D., Mohd, T., & Abdullah, K. (2022). Pengaruh Work Engagement terhadap Work-Life Balance yang Dimoderasi Fleksibilitas Kerja pada Masa Covid-19. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 932–947.
