PENGARUH BEBAN KERJA, KELELAHAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI RAMBANG KRAMAJAYA CABANG GANDUS PALEMBANG
Keywords:
Beban Kerja, Kelelahan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh beban kerja (X₁), kelelahan kerja (X₂), dan stres kerja (X₃) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bumi Rambang Kramajaya Cabang Gandus Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Bumi Rambang Kramajaya Cabang Gandus Palembang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sampling jenuh) sehingga diperoleh sebanyak 47 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (Uji F dan Uji t) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja, kelelahan kerja, dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi < 0,05 (2) beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) kelelahan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (4) stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,563 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 56,3 %, sedangkan sisanya 43,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian.
Downloads
References
Adam Farhandika, G., & Modjo, R. (2025). Kelelahan Kerja di Kalangan Awak Kapal: Systematic Literature Review. Jurnal Ilmiah Kedokteran Dan Kesehatan, 4(3), 95–100. https://doi.org/10.55606/klinik.v4i3.4336
Alfonso, I. E., Widodo, L., & Sukania, W. (2022). Analisa Beban Kerja Fisik Dan Mental Untuk Menentukan Jumlah Pekerja Optimal Di PT. X. In Jurnal Mitra Teknik Industri (Vol. 1, Number 1).
Azhar, L., Harahap, P., & Lestari, R. I. (2023). Pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja.
Barlian, B., Setiawan, Y., & Hurriyati, R. (2022). Work-Family Conflict, Workload and Burnout as a Determinant Factor on Employee Performance (Case Study on Civil Servants in Tasikmalaya).
Cavanaugh, M. A., Boswell, W. R., Roehling, M. V., & Boudreau, J. W. (2000). An empirical examination of self-reported work stress among U.S. managers. Journal of Applied Psychology, 85(1), 65–74. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.1.65
Dwi Alfian, R., & Hartono, B. (2023). Pengaruh Kebosanan dan Kelelahan Kerja Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Bhagasasi Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 63–71. https://doi.org/10.26877/jibeka.v2i1.99
FatimahFauzi Basalamah, Reza Aril Ahri, & Arman Arman. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar.
Fhauzan, R. F., & Ali, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja. https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4
Fidinia Hijah, N., Setyaningsih, Y., Jayanti, S., Keselamatan dan Kesehatan Kerja, B., Kesehatan Masyarakat, F., & Diponegoro, U. (2021). Iklim Kerja, Postur Kerja, dan Masa Kerja Terhadap Kelelahan Kerja pada Pekerja Bengkel Las. In Alamat korespondensi: Jl. Prof. Soedarto (Vol. 2, Number 1). https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/jppkmi
URL:https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/jppkmi/article/view/47282
Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi (Vol. 2, Number 1).
Isfiawan, F., Santoso, P. N., & Sullyarta, E. R. (2024). Analisis beban mental dan fisik kerja di bagian PPIC menggunakan Metode Rating Scale Mental Effort (RSME) dan NASA-TLX. Jumantara Jurnal Manajemen Dan Teknologi Rekayasa, 3(1). https://doi.org/10.28989/jumantara.v3i1.1847
Khofifah, S., & Hendrasto, N. (2023). Mental Workload Analysis Using the NASA-TLX Method at Institute X. Manfaah: Journal of Islamic Business and Management, 3(1), 1–19. https://doi.org/10.30993/manfaah.v3i1.543
Laelatul Qodriah, S. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Perawat Rumah Sakit Permata Cirebon). Jurnal Administrasi Terapan, 4(2).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Vol. 13). Remaja Rosdakarya.
Marikar, C. H., & Shaleh, A. R. (2025). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Efikasi Diri pada Pekerja Film di Indonesia. Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315. https://doi.org/10.1002/job.248
Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Simmons, B. L., & Nelson, D. L. (2007). Eustress at Work: Extending the Holistic Stress Model. In Positive Organizational Behavior (pp. 40–54). SAGE Publications Ltd. https://doi.org/10.4135/9781446212752.n4
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R & D.
Tinambunan, A. P., Sipahutar, R., & Manik, S. M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. 8(1).
Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.30
Yasmin, A., Karim, A. A., & Rizalmi, S. R. (2023). Analisis Beban Kerja Mental Dengan Metode Nasa-Tlx Di Pt. Pertamina Hulu Sanga Sanga. Journal of Industrial Innovation and Safety Engineering (JINSENG), 1(1), 33–42. https://doi.org/10.35718/jinseng.v1i1.751
