PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SAKO
Keywords:
Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sako. Objek penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Sako yang beralamat di Jalan Musi Raya Utara No. 1, Kelurahan Sialang, Kecamatan Sako, Kota Palembang, Sumatera Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Sako yang berjumlah 108 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 52 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi (R²), uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sako. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sako. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sako. Selain itu, Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sako.
Downloads
References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. https://z-library.sk/book/27110479/d180ce
Adji, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor. 2(2), 70–77. https://doi.org/10.32493/jmw.v2i2.228 63
Afuan, M., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja : Motivasi , dan Komitmen Organisasi ( Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). 4(6), 853–867.
Ahmad, A. (2021). non probability sampling.
(1), 9–19.
Alamri, R. J., Soepeno, D., Poluan, J. G., Alamri, R. J., Soepeno, D., & Poluan,
J. G. (2024). R . J . Alamri ., D .
Soepeno ., J . G . Poluan . Pengaruh Delivery Accuracy Dan Cash On Delivery ( COD ) Terhadap Customer Satisfacion Shopee Express Manado ( Studi Kasus Pada Mahasiswan Universitas Sam Ratulangi Angkatan 2020) The Influence Of Delivery. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(4), 14–25. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.p hp/emba/article/view/58550
Basyirotul, W. (2022). Pengaruh Pola Asuh Orang Tua Yang Religius Dan Yang Menggunakan Gawai Terhadap Moral Agama Anak Di MI Muhammadiyah Ringin Anom Wonosegoro. 3, 83–99.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja , Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. 4(1), 89–98.
Disiplin, P., & Terhadap, K. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat somambawa kabupaten nias selatan. 4.
Fauzan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. 6(1), 517–534.
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi : Sebuah Tinjauan Pustaka. 1(1), 29–34.
Ghozali, H, I. (2021). Bab 2 Pengenalan Program Spss Aplikasi Statistik Deksriptif Dan Crosstabs. In Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26.
Jumanto. (2023). Model Kinerja Pegawai : Analisi Pemananfaatan Jumanto dan layanan Anjungan Lampung Taman Mini Indonesia Indah ( TMII ). Anjungan Lampung. 4(1), 77–88.
Kaporina, R., Liliana, & Amri, U. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 14(2), 90–98.
Kesumawaty. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Banjar ). 3(3).
Nawir, D. M., Pd, M., Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., Lestari, A., & Makassar, U. M. (2024). Indikator Disiplin Kerja. 10(September), 301–320.
Pada, K., Saraka, P. T., & Semesta, M. (2022).
* , 2 , 3 , 4. 16(1), 127–145.
Parman, M. R., Biasane, A. N., Tiwow, C., Paramita, G., Musqori, N., & Resource,
D. H. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia : Tinjauan Literatur terhadap. 8, 1–12.
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. 5(3), 276–286.
Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. 3(1), 70–83.
Qomaruddin, H. (2024). Kajian Teoritis tentang Teknik Analisis Data dalam Penelitian Kualitatif: Perspektif Spradley,Miles dan Huberman. Journal of Management, Accounting and Administration, 1(2), 77–84.
https://pub.nuris.ac.id/journal/jomaa/arti cle/view/93
Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (n.d.). Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan : studi tinjauan literatur. 4(1), 143–156.
Rahmawati, A. A. (2024). Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 22(1), 124–143.
Ririn, Sri, R. (2022). Program Studi Manajemen, Universitas Riau Kepulauan, Kepulauan Riau, Indonesia. 6(1), 104–122.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023).
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. 5(3), 1126–1140.
Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 6(1), 849–858.
Samsuddin, H., Pd, S., Samsuddin, H., & Pd, S. (2018). KINERJA PEGAWAI :
Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi.
Sari, D., & Liliana. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan CV. Angkutan Terang Mandiri (ATM) Palembang. 11(1), 30–39.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. 1(1), 28–36.
Siti, Rizka, Eka, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review).
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 2). Alfabeta.
Sulantari, S., Hariadi, W., Putra, E. D., & Anas,
A. (2024). Analisis Regresi Linier Berganda Untuk Memodelkan Faktor yang Mempengaruhi Nilai Penambahan Utang Tahunan Negara Indonesia. Unisda Journal of Mathematics and Computer Science (UJMC), 10(1), 36--
https://doi.org/10.52166/ujmc.v10i1.66 31
Sulistiawan, A., Yuliasesti, E., Sari, D., & Situmorang, N. Z. (2021). Validitas
dan Reliabilitas Konstruk Komitmen Organisasi dengan Pendekatan Confirmatory Factor Analysis ( CFA ). 10(1), 61–68.
https://doi.org/10.30872/psikostudia Susiyami, W. (2025). Pengaruh Komitmen
Organisasi , Reward , Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia ( PPSDM ) Regional Yogyakarta. 1, 46–
Wenny, Mukhammad, R. (2022). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. 01(02), 50–56.
Winda, Ria, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. hilon sumatera. 1(1), 10–21.
Zanna, U. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia : Dampak. 2, 1–23.
