PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO PEREKONOMIAN SETDA PROVINSI SUMATERA SELATAN
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 27,364 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,002. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,585 menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja sebesar 58,5%, sedangkan sisanya sebesar 41,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan baik secara simultan maupun parsial. Oleh karena itu, instansi perlu meningkatkan disiplin kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta meningkatkan motivasi kerja pegawai guna mendukung peningkatan kinerja organisasi.
Downloads
References
Afandi, (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru, Riau: ZANAFA Publishing.
Amri, S., Hafizin., Fariantin, E., Satriawan., & Nursanty, A, (2022). Pengantar Ilmu Manajemen. Lombok Barat, Nusa Tenggara Barat: Seval Literindo Kreasi.
Anggraini, D., Rismansyah., & Kurniawan, M. (2022). Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Biro Pemerintah dan Otonomi Daerah Pada Sekretariat Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis. Vol 3 No.1.
Andriani, S., Mulyadi, D., & Sungkono. (2024). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang. Jurnal Sains Student Research. 2 (4), 730-739.
Bakaruddin., Akhmad, I., & Amnas, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SMK Muhammadiyah 2 Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis & Akuntansi. Vol 3, 957-967.
Dewi, R. W., & Basrowi. (2024). Disiplin Kerja dan Kinerja Unggul. Jawa Tengah: EUREKA MEDIA AKSARA.
Enny (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya, Jawa Timur: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, P. H. I. (2023). Ghozali Smart 4.0 2023.
Khaeruman, (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Serang, Banten: CV. AA Rizky.
Nisya, K., (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan.
Pedoman Penulisan Skripsi dan Laporan Akhir. (2025). Palembang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tridinanti.
Satria, F., Rinaldo, J., & Yanti, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Riset Manajamen, 1 (2), 210-224.
Sugiyono, (2024) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Yanti., Firayanti, Y., & Saputra, E. S. (2025). Pengaruh Kepuasaan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Kapuas Kabupaten Sanggau. Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi. 2 (9), 2188-2203.
Yokobus, A., (2026). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan PT, Rukun Sahabat Senior- Bogor. Jurnal Ekonomi, Manajamen, dan Akuntansi. 4 (1)
