MANAJEMEN SDM DAN KOMUNIKASI ORGANISASI: IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI tvMU

Abstract

Manajemen sumber daya manusia dan komunikasi organisasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, terutama pada organisasi media yang menuntut koordinasi kerja yang efektif dan berbasis nilai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implikasi manajemen sumber daya manusia dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di tvMu sebagai lembaga penyiaran berbasis dakwah di bawah Muhammadiyah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara semi-terstruktur, studi dokumentasi, dan observasi lapangan. Data diperoleh dari Direktur Utama dan satu karyawan tvMu, kemudian dianalisis melalui reduksi data, pengelompokan, dan interpretasi tematik berdasarkan teori manajemen SDM dan komunikasi organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM di tvMu tidak hanya menekankan kompetensi teknis, tetapi juga kesesuaian nilai ideologis dengan Muhammadiyah, khususnya dalam rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kinerja. Komunikasi organisasi bersifat hierarkis namun semakin transparan sehingga mampu meningkatkan koordinasi dan efektivitas kerja. Temuan juga menunjukkan bahwa manajemen SDM dan komunikasi organisasi secara simultan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan dari aspek produktivitas, kedisiplinan, dan komitmen kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi manajemen SDM berbasis nilai dengan sistem komunikasi organisasi yang terstruktur sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di organisasi media. Namun, penelitian ini terbatas pada jumlah informan yang kecil dan satu objek penelitian, sehingga diperlukan penelitian lanjutan dengan pendekatan komparatif dan kuantitatif.