PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA SELATAN
Keywords:
Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Kompetensi Pegawai, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Selatan. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih terdapat kendala dalam peningkatan kinerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh pelaksanaan pelatihan kerja, kondisi lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Selatan. Secara parsial, Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian, semakin baik pelatihan kerja yang diberikan, semakin kondusif lingkungan kerja, serta semakin tinggi kompetensi pegawai, maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Selatan.
References
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2), 135–150. https://doi.org/10.35917/tb.v16i2.33
Damastara, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sonang Sitohang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9, 1–14.
Fauzi, A., Rizki Utami, A., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Robbiatul Adawiah, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.98
Ferils, M., & Adinugroho, I. (2023). Volume 25 Issue 4 ( 2023 ) Pages 667-678 FORUM EKONOMI : Jurnal Ekonomi , Manajemen dan Akuntansi ISSN : 1411-1713 ( Print ) 2528-150X ( Online ) Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. 25(4), 667–678.
Hapsari, I., Lies Putriana, & Tia Ichwani. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa Pdtt. JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.3297
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan dan Budaya Terhadap Pengetahuan Siswa. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10.
Lourensius, T. N., Thomas, R. A., & Andri, P. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Nerys. 6.
Manajemen, J., Bisnis, D. A. N., Dewi, G. C., Winarno, S. H., & Gabycynthiagmailcom, E. (2024). Kinerja Karyawan Pada PT Sarana Majukan Ekonomi Finance Pendahuluan Perusahaan dibentuk dan didirikan dengan tujuan untuk memperoleh keuntungan . Dalam mencapai tujuan tersebut perusahaan perlu memastikan keberhasilan dari kegiatan bisnis yang dijalankan . 3(2), 1–18.
Maradiana, C., Info, A., Management, H. R., Performance, E., & Management, S. (2025). Manajemen kinerja pegawai sebagai strategi meningkatkan profitabilitas. JRPA - Journal of Regional Public Administration ISSN, 10(1), 11–18.
Nomor, V., Halaman, M., Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan Jambura Journal of Educational Management. (5), 248–257.
Pradesi, S. N., Yuliyana, W., & Komalasari, Y. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 11(1), 25–31. https://doi.org/10.21107/jsmb.v11i1.27291
Rismayanti, I., & Irwansyah, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalasia Jakarta Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 18(4), 554–562.
Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal of Management and Business Review, 16(1), 87–109. https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151
Seminar, P., Pendidikan, N., Pascasarjana, P., Pgri, U., Online, J., & Pgri, U. (2020). View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk. 788–794.
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. In Bandung:Alfabeta.
Ummah, M. S. (2019). SDM Era Digital. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Number 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_Sistem_Pembetungan_Terpusat_Strategi_Melestari
Wayan, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Pupuan Kabupaten Tabanan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 3(1), 10.
