PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KARYAWAN AMAZE SKINCARE ULTIMA
Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Loyalitas.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Loyalitas Karyawan Amaze Skincare Ultima. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan pendekatan deskriptif. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil analisis data penelitian yang dilakukan kepada karyawan Amaze Skincare Ultima yaitu terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja karyawan dengan original sample sebesar (0,903) dan t statistic sebesar 44,693 > 1,96 atau P-value 0.000 < 0.005. Sedangkan Kompensasi juga berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan dengan original sample sebesar (0,638) dan t statistic sebesar 5,520 > 1,96 atau P-value 0.000 < 0.005. Dan terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Loyalitas karyawan dengan original sample sebesar (0,327) dan t statistic sebesar 2,791 >1,96 atau P-value 0,005< 0.005. Hasil penelitian dapat digunakan sebagai acuan oleh manajemen dalam menetukan skala prioritas kebijakan apa yang harus dilakukan dalam meningkatkan Loyalitas karyawan Amaze Skincare Ultima.
References
Aryani, M., & E. Didik Subiyanto, E. S. (2021). PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo Volume VIII Nomor 2, 2021 PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, VIII, 2.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Damayanti, S., Santoso, E., & Setiawan, F. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pdam Kabupaten Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(3), 487–501. https://doi.org/10.53363/buss.v2i3.74
Farida, U., & Hartono, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II. ponorogo: Umpo Press.
Firdaus, V., & Octarjo, M. (2022). Buku Ajar Manajemen Kompensasi. Sidoarjo: UMSIDA PRESS.
Ghozahli, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Square Konsep, Teknik, dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS untuk penelitian Empiris. Semarang: Yoga Pratama.
Hasibuan, S. (2021). Manajemen Sumber daya Manusia. Klaten: 2021.
Hertati, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Mitra Sumber Rejeki.
Husein, H., Basem, Z., & Rahman, A. S. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Skill, Motivasi, dan Disiplin kerja. Solok: PT. MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA.
Juwita, K., & Khalimah, U. (2021). Konsep Dasar Membangun Loyalitas Karyawan Jilid II. Malang: Cv. Literasi Nusantara Abadi.
Kadir, H. A., Rukhayati, & Rahman, A. (2026). Manajemen Kompensasi. Padang:
CV. NUSANTARA PRESS INDONESIA.
Khaeruman , Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, H. Y., Erwantiningsih, E., . . . Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang: CV. AA. Rizky.
Ma’aruf, A. S., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2021). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. GF Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 47–54.
Madiistriyatno, H., & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Tangerang: Indigo Media.
Mahri Faruk Mahri, R. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Noor Ayla Restaurant. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 10(9), 1–16.
Masram, M., & Mu'ah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Masrohatin, S. (2013). Kompensasi & Revitalisasi Kinerja Dosen. Jember: STAIN Jember Press.
Mockhlas, M. (2019). Loyalitas Pekerja Perempuan. Surabaya: UM Surabaya Publishing.
Putra, I. P., Sujana, I. W., Novarini, N. N., Atmaja, N. P., Puspitawati, N. M., Suputra, I. P., . . . Novarini, N. N. (2020). Manajemen SUmber Daya Manusia Konsep, Pengembangan, dan Aplikasi. Bali: CV. Noah Aletheia.
Rachmawati, W., & Suhendi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Ke Praktik. Yogyakarta: PT Penamuda Media.
Rosita, S., Aira, D. M., Hendriyaldi, Tialonawarmi, F., & Setiawan, W. J. (2024). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: WIDA Publishing.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press.
Selvia, S., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 103–113.
https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21819
Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Matha, D., Agustina, A., Solihat, I., . . . Solihin, I. (2024). Manajemen Kompensasi. Banten: Pt Sada Kurnia Pustaka.
Songgo, Y., Risfandini, A., Sumarsono, T. G., Gelatan, L., & Tomu, A. (2025). Loyalitas Membangun Hubungan kerja Yang Lebih Dari Sekedar Kewajiban. Pekanbaru: Cv Angkasa Media Literasi.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Yogyakarta: Alfabeta.
Trihana, Mahmud Syarif, D. T. A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Aldimana Solusi Teknologi Trihana, Mahmud Syarif , Desy tri Anggraini. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 3(2).
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.
Wardani, S., & Indriati, I. H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja. Lib.Stieputrabangsa.Ac.Id, 02(02), 10–16. http://lib.stieputrabangsa.ac.id/repository/145501672.pdf
Yanuresta, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Starbucks Coffee. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(9), 1–19
