PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA STIK BINA HUSADA PALEMBANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada STIK Bina Husada Palembang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada masih belum optimalnya kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh pencapaian target kerja, ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan, serta efektivitas kerja yang masih perlu ditingkatkan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 31 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, pengembangan karir, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,472, t-statistics sebesar 3,549, dan p-values sebesar 0,000. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,266, t-statistics sebesar 2,369, dan p-values sebesar 0,009. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,299 dan p-values sebesar 0,031. Nilai RSquare sebesar 0,813 menunjukkan bahwa 81,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan kerja, pengembangan karir, dan motivasi, sedangkan 18,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah pelatihan kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,472.