PENGARUH PENGETAHUAN KARYAWAN, DISKRIMINASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMAZE SKINCARE PALEMBANG
Keywords:
Pengetahuan Karyawan, Diskriminasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan membuktikan pengaruh pengetahuan karyawan, diskriminasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Amaze Skincare Palembang baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Amaze Skincare Palembang yang berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan karyawan, diskriminasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Amaze Skincare Palembang. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 483,111 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,971 menunjukkan bahwa 97,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengetahuan karyawan, diskriminasi kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 2,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,985 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel independen dan variabel dependen. Secara parsial, pengetahuan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 17,534 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Diskriminasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 25,419 dan signifikansi 0,000 < 0,05 serta menjadi variabel yang paling dominan dengan nilai Standardized Beta sebesar 0,698. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,034 dan signifikansi 0,048 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan pengetahuan karyawan, terciptanya lingkungan kerja yang adil dan bebas diskriminasi, serta meningkatnya disiplin kerja akan mendorong peningkatan kinerja karyawan pada Amaze Skincare Palembang.
References
Alias, & Serang, S. (2023). The Influence of Knowledge, Work Attitudes and Work Experience on Employee Performance. International Journal Administration Business and Organization, 4(2), 31–39.
https://ijbtob.org/index.php/ijbtob/article/view/5
Antonita, N., & Amalia, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Job Stress on Employees Job Performance.
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43.
https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Bdg, P. S. P., Yanti, H., Hukum, F., Subang, U., Hukum, F., Subang, U., Hukum, F., & Subang, U. (2023). State Review of the Law on Discriminatory Treatment in
Employment Placement and Treatment : Review of Decision No . 41 / Pdt . SusPhi / 2023 / Pn Bdg Tinjauan Negara Hukum terhadap Perlakuan Diskriminatif
Dalam Penempatan Dan Perlakuan Kerja : Kajian Put. 5(41).
Chika Adhelina, Djatmiko Noviantoro, & Sari Sakarina. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kompartemen Sekretariat Perusahaan & Tata Kelola PT Pusri Palembang dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Sosial, 3(3), 189–203. https://doi.org/10.58540/jipsi.v3i3.630
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2020). Impresi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Resource, 2(2), 163–171.
https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428
Damayanti,Mendra, P. (2025). Jurnal Emas Jurnal Emas. Jurnal Emas, 6(1), 154–169.
Ghozali, I. (2021). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE.
Hakimah, Y., Suprani, Y., & Said, M. (2024). Pengaruh Semangat Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JM Kenten Palembang. Value, 5(2), 117–129. https://doi.org/10.36490/value.v5i2.1441
Hamonangan, F. (2025). Rewang Rencang : Jurnal Hukum Lex Generalis. Vol.6. No.5
(2025) Tema/Edisi : Hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan (Bulan Kelima) https://jhlg.rewangrencang.com/. 6(5), 1–15.
Hamzah, A., Wahyudi, W., & Eliana, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIII Pabrik Minyak Sawit Paser Belengkong. Manajerial, 8(01), 22.
https://doi.org/10.30587/manajerial.v8i01.1982
Hidayat, R. (2021). TEAM WORK Rahmat Hidayat Abstrak Detail Artikel : PENDAHULUAN Sumber daya manusia merupakan faktor utama terpenting dalam sebuah organisasi atau perusahaan . Karena sumber daya manusia merupakan subyek dari setiap aktif itas perusahaan . Peran sumber daya. 10, 58– 75.
Internasiona Labaour Organization. (2021). Equality and Non-Discrimination at work.
Mooduto, Y. S., Karundeng, D. R., Studi, P., Manajemen, M., Ekonomi, F., & Gorontalo, U. (2022). Garuda2611064. 6, 3214–3221.
Nanda, I. (2025). Pengaruh Knowledge Management, Employee Engagement, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember). Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 6(1), 13. https://doi.org/10.53697/emak.v6i1.2173
Noraffandy Yahaya & Nur Fazila i Salleh. (2020). No Analisis Disiplin kerja Karyawan Pada PT. Kharisma Dayung Utara Pekanbaru. 21(1), 1–9.
Northover, P. (2024). Development as freedom. The Companion to Development Studies, 9(3), 35–40. https://doi.org/10.4324/9780429282348-8
Nurdin, H. &. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Rasinta, R., Jhon Rinaldo, & Delvianti, D. (2023). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 358–369. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.976
Rejeki, S. A., Husain, A., Gani, A. A., & Wahid, M. (2023). Pengaruh Disiplin dan
Kompetensi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 6(2), 156–169. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.580
Sabrina Shela Fatimah Zahra, & Sungkono. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 92–97. https://doi.org/10.62710/pbtwc016
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu
Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (p. 57).
Suliadi, T. S. P. (2024). Korelasi Rank-Spearman pada Hubungan Beberapa Variabel Produk Domestik Regional Bruto. Jurnal Riset Statistika, Volume 4, No. 2, Desember 2024, Jurnal Riset Statistika (JRS), 137–144.
https://journals.unisba.ac.id/index.php/JRS/article/view/5162/2508
Widyadmono, M., & Yuniarto, Y. (2024). Autopia dunia kerja: Studi eksploratory praktik diskriminasi di tempat kerja. Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–12. https://jurnal.usahidsolo.ac.id/index.php/IAB/article/view/1718
Zulia Devi Ananta, Ari Puji Astuti, Putri Ananta Rahayu, Moh Jauhari Ibrahim, & M.
Isa Anshori. (2024). Memahami Tindakan Diskriminasi di Tempat Kerja:
Perspektif Hukum dan Etika. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(3),
