PENGARUH PELATIHAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CITRA BUMI SUMATERA
Keywords:
Pengetahuan Karyawan, Diskriminasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Bumi Sumatera. Objek penelitian ini dilakukan pada salah satu Perusahaan di Kota Palembang yang terletak di Jalan Kol.H. Burlian KM 6,5 No.773, Srijaya, Kec.Alang-Alang Lebar, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30961. Yaitu PT Citra Bumi Sumatera. Metode penelitian yang akan digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Citra Bumi Sumatera yang berjumlah 78 orang. Teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi akan dijadikan sampel penelitian. Data akan dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi. Selanjutnya, data akan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Dengan demikian Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan kerja ,Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja Berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Bumi Sumatera. hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Adanya pengaruh Pelatihan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Citra Bumi Sumatera Dan Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Citra Bumi Sumatera.Serta, lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Citra Bumi Sumatera.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., Agung, S., Manajemen, P. S., Bisnis, E., & Khaldun, U. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1, 134–143.
Aflah, F. R., Hamdani, M. F., & Risnawati. (2025). Penerapan Regresi Linier Berganda dalam Menilai Hubungan Antar Variabel dalam Penelitian Kuantitatif. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 4195– 4211. https://j- innovative.org/index.php/Innovative/arti cle/view/19319
Agus, I. G., Yasa, K., Sukadana, I. W., Widnyana, I. W., Ekonomi, F., & Mahasaraswati, U. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. 6, 128–144.
Andi Tenri Jaya. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. POINT: Jurnal Ekonomi & Manajemen Volume 4 Nomor 1, Juni 2022 e-ISSN : 2656-775X PENGARUH, 4(59), 1–14.
Aziz, A. (2023). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). JISM Jurnal Ilmiah Swara Manajemen Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(3), 462–473. https://doi.org/10.32493/jism.v5i2
Basriani, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Journal of Tax and Business, 4(1), 181–190. https://doi.org/10.55336/jpb.v4i1.79 Batubara, R. W., Roni, S., Purba, R., Siahaan, D.
R., Sunggu, B. I. O., & Wahyudi, D. A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (W. Kurniawadi, Ed.; Edisi Pert). Wawasan Ilmu.
Dewi, M. S., Hutasuhut, J., Lubis, T., & Harahap, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa. 5(2), 129–145.
Handoko, B., & Ahmad, P. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Maneksi, 10(1), 14–22.
Hutagaol, K. (2025). Kajian Tentang Uji Asumsi Klasik Berbantuan Spss. Jurnal Padegogik, 8(2), 15–28.
Kurnia, D., Ma’arif, M. N., Ribcha, P., & Usep. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 386–392. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanus antara.v1i3.289
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1 065
Marliani, R., & Merisa, N. (2024). Budaya Organisasi dan Dinamika Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara,1(4), 518–523. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanus antara.v1i4.335
Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(06), 825–829.
https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298 Novia Ardiana, H.Sutopo, Y., & Manunggal, C.
(2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Yuwana Karya Catur Manunggal Sidoarjo. 1, 89–99.
Numberi, G. M., Noch, M. Y., & Suratini, S. (2024). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organsiasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 273–291. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3. 896
Prof.Dr.Pandi Afandi, SE, M. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Putri Hana Salsafila, Bintang Narpati, Murti Wijayanti, & Tri Yulaeli. (2023). the Influence of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 882–894. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.11 2
Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Jumpakita Pinem, R. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.3533 9
Rahman, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MPM Finance. Cakrawala Ekonomi Dan Keuangan, 30(1), 70–98. https://doi.org/10.56070/cakrawala.v30i 1.7
Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and Reliabilitas. Journal on Education, 6(2), 10967–
https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885 Riduwan. (2023). Kerangka berfikir penelitian.
Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.
Rifka Alkhilyatul Ma’rifat, I Made Suraharta, I.I. J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sriwijaya Sumatera Selatan. 2(4), 306–312.
Rifqi Ananto, M., Nururrohmah, T., & Uli Natalia, U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, Vol.1, No., 125–137.
Salsabiila, A. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kedisiplinan , dan Beban Kerja Terhadap. MASTER: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 137–145. jurnalnasional.ump.ac.id/index.php/MASTER
SastroAtmodjo, S., Novialumi, A., Patimah, Hardana, A., Kutoyo, M. S., Riady, Y., Lestari, S., Tjandra, D. S., Sukmayadi, H., Ricardianto, P., Desafitri, L., Sari, P. M., Barata, F. A., Jatmiko, H., & Haji,
S. (2025). Manajemen Kompensasi dalam pengolaan sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd, Ed.; Cetakan ke). Alfabeta.
Suryani, S., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.15 4
Syafriani, Y., & Ramadhani, S. (2023). Budaya Organisasi dan Dampak Organisasi terhadap Lembaga Pendidikan. Masaliq, 3(1), 77–85. https://doi.org/10.58578/masaliq.v3i1.7 90 Sylvia, V., & Sitio, S. (2021). JURNAL ILMIAH M-PROGRESS. 11(1), 22–37.
Tamalene, A., & Rumadaul, M. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Radar Ambon). Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 197–217.
Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan.94-104. 94–104.
Wijaya, S. (2022). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, September 2022 Vol. 11 No.1 Hal 199-213, 11(8.5.2017), 2003–2005.
Wijianggara, G. et, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan KerjaDan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217–240.
