PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), DISIPLIN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURVEYOR CARBON CONSULTING INDONESIA PALEMBANG
Keywords:
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan karena mencerminkan tingkat pencapaian hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3), disiplin kerja, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT. Surveyor Carbon Consulting Indonesia Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Surveyor Carbon Consulting Indonesia Palembang dan dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel keselamatan kesehatan kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,037 < 0,05. Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,496 > 0,05. Variabel kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,589 ini berarti berkonstribusi variabel independen mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 58,9% sedangkan sisa nya sebesar 41,1% dipengaruhi variabel lain di luar model. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa keselamatan kesehatan kerja (K3), disiplin kerja, dan kerjasama tim secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan.
References
Aliah, N., & Lahat, M. A. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Patra Boga Mamih. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 1(4), 152–160. https://doi.org/10.70052/juma. v1i4.482
Andriani. (2022). Pengertian Sumber Daya Manusia Pada Era Globalisasi 4.0. 21–31.
Ariska Amelia Velanda, Nindy Syera Fortuna, Christina Angel Purnomo, Hastina Ramadhani, & Mada Aditia Wardhana. (2025). Kontribusi Kerja Sama Tim terhadap Efektivitas Organisasi : Systematic Literature Review. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 2(3), 174–184. https://doi.org/10.61132/ jumbidter.v2i3.657
Ariyanti, E., Wardani, E. S., & Jaenudin. (2024). the Influence of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance. International Journal Management and Economic, 3(2), 16–24. https://doi.org/10.56127/ijme.v3i2. 1285
Audiana, N., Hinggo, H. T., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim , Kompensasi , dan lingkungan kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(2), 165–181.
BPS Provinsi Jawa Barat. (2023). Laporan Eksekutif Provinsi Jawa Barat Agustus 2023.
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2020). Impresi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Resource, 2(2), 163–171. https://doi.org/10.330 96/jer.v2i2.428
Febriyanti, R. M., & Waskito, J. (2025). The Influence Of Leadership And Teamwork On Employee Performance With Organizational Commitment As A Mediating Variable At Pt. Primayudha Mandirijaya. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE, 8(1), 1968–1988.
Indonesia, P. S. C. C. (n.d.). Profil Perusahaan PT Surveyor Carbon Consulting Indonesia. https://portal.karirlink.id/company/pt-surveyor-carbon-consulting
Lukman, L., Latif, I. N., & Wongso, R. (2025). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening:(Studi Kasus …. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 125–142. https://jurnal.feb-umi.id/index.php/ PARADOKS/article/view/1363%0Ahttps://jurnal.febumi.id/index.php/PARADOKS/article/download/1363/981
Melanie Queensha Adinda Marhadi, Sulistyandari, & Hardilawati, W. L. (2025). Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 948–964.
Nafiah, N. C., & Maulida, V. S. (2024). Hubungan Lima Dimensi Teamworks dengan Kinerja Pemberian Tablet Fe3. Faletehan Health Journal, 11(02), 208–216. https://doi.org/10.33746/fhj.v11i02.692
Nenden Nur Annisa. (2025). Fakto-Faktor Yang Memperngaruhi Kinerja Karyawan (Andar Indra Sastra (ed.)). Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Nurfiriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan (Ahmad Dzul Ilmi S (ed.)). Cendekia Publisher.
Pandi Afandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Managemnt For Management Research (1st ed.). Deepublish.
Rakhmat Hadi Sucipto. (2025). Metode Penelitian Bisnis (Satri Dwi Kurnia Nasution (ed.)). PT Dewangga Energi Internasional.
Rosita K, D., Intan A, S., Alfatun J, M., & Rozy, N. (2024). The Influence of Occupational Health and Safety and the Work Environment on Worker Productivity. Jurnal Health Sains, 5(12), 892–906. https://doi.org/10. 46799/ jhs.v5i12.1337
Rostina, C. F., Muhani, D., & Sinaga, T. (2020). Occupational Health and Safety, Work Discipline, Leadership Style Affect Employee Performance. International Journal of Social Science and Business, 4(4), 429–437. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i4.28191
Shari, A. W., & Suryalena, S. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. ECo-Buss, 7(3), 1611–1622. https://doi.org/10. 32877/eb.v7i3.1642
Studies, M., Journal, E., Akbar, T. Z., & Indonesia, U. (2025). Analysis Of The Influence Of Knowledge , OHS Management System On OHS Implementation And Employee Performance At PT GKI In 2024 Analisis Pengaruh Pengetahuan , Sistem Manajemen K3 Terhadap Penerapan K3 Dan Kinerja Karyawan Di PT GKI Tahun 2024. 6(4), 6518–6536.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 2). Alfabeta, CV.
Yuda, A. P., & Suharnomo. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3), dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1), 1157–1164.
