PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PETUGAS KEAMANAN DI PT. RAJETA MUSTIKA ABADI (RASKA) PALEMBANG
Keywords:
Kompetensi, Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Keamanan Di PT. Rajeta Mustika Abadi (RASKA). Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam mendukung pencapaian target perusahaan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah petugas keamanan PT. Rajeta Mustika Abadi yang berjumlah 76 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi dan determinasi, uji F, dan uji t dengan bantuan program SPSS.Dengan demikian hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi secara simultan terhadap Kinerja Petugas Keamanan pada PT. Rajeta Mustika Abadi (RASKA). Ada pengaruh Kompetensi secara parsial terhadap Kinerja Petugas Keamanan pada PT. Rajeta Mustika Abadi (RASKA). Ada pengaruh Komitmen Organisasi secara parsial terhadap Kinerja Petugas Keamanan pada PT. Rajeta Mustika Abadi (RASKA). Ada pengaruh Motivasi secara parsial terhadap Kinerja Petugas Keamanan pada PT. Rajeta Mustika Abadi (RASKA).
References
Abdhie, B. (2023). Buku Ajar Praktikum Statistik. Universitas Tridinanti.
Adhelina, C., Noviantoro, D., & Sakarina, S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kompartemen Sekretariat Perusahaan & Tata Kelola PT Pusri Palembang dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Sosial, 3(3), 189–203. https://doi.org/10.58540/jipsi.v3i3.630
Afandi, P. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan indikator. Amalia, D. (2025). Peran Motivasi Kinerja Karyawan dan Pengaruh Dalam Organisasi.
Jurnal Mahasiswa Manajemen, 6(02), 57–67.
Ghozali, H, I. (2021). Bab 2 Pengenalan Program Spss Aplikasi Statistik Deksriptif Dan Crosstabs. In Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26.
Hamdi. (2025). Pengaruh Motivasi , Kompetensi Sumber Daya Manusia ( SDM ) Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat ( PUPR ) Kabupaten Tapin Kalimantan Selatan. 5(1), 1856–1874.
Hapsari, I., Lies, P., & Tia, I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa Pdtt. JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91. https://doi.org/10.35814/jimp.v2i2.3297
Jasmine, I., & Edalmen. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, II(2), 450–460.
Kasmir. (2016). 908454078-Buku-Msdm-Kasmir-Kinerja-Karyawan.pdf (pp. 189–193).
Khaeruman, Marnasih, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Inti, N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Saraka Mandiri Semesta Bogor, 16(1), 2.
Miftachudin, R., & Suhermin. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(11), 1–15.
Naninsih, N., Handayani, S., Yuniningsih, T., Suriadi, Sangkala, M., Kasmawaru, Sudirman, A., Hasniaty, Fernos, J., Yasin, N. A., Indriasari, D. P., Susanto, R., Risambessy, A., Arianto, T., Fitriadi, Y., Azizah, N., Zusmawati, Tarigan, H., Rismayadi, B., … Abaharis, H. (2023). MSDM (SDM ERA DIGITAL) (Hartini, Ed.).
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/466
Putra, P. R. P., Sujana, W., & Novarini, N. N. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Rahardjo, D. A. S. (2021). Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju, 229–282.
Sabdasih, S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pelayanan Kesehatan di Dinas Kesehatan Surabaya. 2, 306–312.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.). Sulistiawan, A., Sari, E. Y. D., & Situmorang, N. Z. (2021). Validitas dan Reliabilitas
Konstruk Komitmen Organisasi dengan Pendekatan Confirmatory Factor Analysis (CFA). Psikostudia : Jurnal Psikologi, 10(1), 61. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v10i1.5478
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wulandari, W. W., Candra, M. D., & Sya’baniyah, R. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, Keagamaan, Dan Humaniora, 1(2), 18–26. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/Jurnal-Dar-El-Falah
