PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JIRON MOTOR PALEMBANG
Keywords:
Disiplin Kerja; Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Kajian ini bertujuan buat mengidentifikasi apakah terdapat dampak Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jiron Motor Palembang. Riset ini mengaplikasikan metode kajian kuantitatif. Prosedur penetapan cuplikan memakai teknik sampling jenuh. Melibatkan total responden sebanyak 40 pekerja Jiron Motor Palembang. Pengujian riset ini memanfaatkan metode regresi linear berganda berbasis program SPSS Statistic edisi 26. Temuan riset ini mengindikasikan bahwasanya (1) secara serempak Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, beserta Lingkungan Kerja mendatangkan imbas positif serta bermakna atas Kinerja Karyawan Jiron Motor Palembang. (2) Disiplin Kerja secara terpisah memunculkan efek positif serta bermakna atas Kinerja Karyawan Jiron Motor Palembang. (3) Budaya Organisasi secara mandiri menghasilkan pengaruh positif serta bermakna atas Kinerja Karyawan Jiron Motor Palembang. (4) Lingkungan Kerja secara individu memberikan dampak positif serta bermakna atas Kinerja Karyawan Jiron Motor Palembang. Kajian ini menarik konklusi bahwasanya eskalasi Disiplin Kerja, pengokohan Budaya Organisasi, beserta penyempurnaan Lingkungan Kerja mampu bertransformasi sebagai taktik krusial bagi korporasi guna mendongkrak Kinerja Karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Akbar, S., Aziwarti., Hermanto, H., Fanyurbanovveriadaeb, & Sutrisno, B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap kenirja Karyawan. JIANA (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 21(3), 264-274.
Alfadhil, T., Tulhusnah, L., & Soehila, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan di Kabupaten situbundo. Jurnal Mahasiswa Enterpreneur(JME), 3(5), 861-875.
Ali, H., Mahrus, A. M., & Author, C. (2023). Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Tata Nilai, dan Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(2), 70-79.
Ari Kunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asha, T. F., & Mahargiano, P. B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelni Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 13(11).
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (konsep dan kinerja). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dekael Semarang, Jurnal Visionida (Manajemen dan Bisnis), 9(1).
Fikri, M., Kevin, J., Mofu, C., Damayanti, T., & Muskin, A. (2025). Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementrerian Perhubungan, Direktorat Jendral Perhubungan Udara, Jurnal Manajemen, 12(3), 1-8.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harisandi, R. M., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bank Bri kanca sukaharjo kota. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 2(17).
Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M.I. (2023). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248-261.
Ihsan, A., & Yaman, B. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panasonic Manufacturing Indonesia. Journal of Social Science and Multidisciplinary Analysis, 2(1).
Irfan, M., Akbariaji, Y., Saputera, B., Zikry, A. A., Rizky, M. A., Suryadi, A., Dewi, I. K., & Sina, U. I. (2025), Pengenalan alat-alat body repair dan Pelatihan dasar Teknik repair body mobil untuk siswa otomotif. 5(2), 281-288.
Jayen, F., Kadir, A., Melania., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023), Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumbu. Jernal Aplikasi Pelayanan dan Pelabuhan, 1(14).
Kurniawan, A. L,. Aziz, S., & Huda, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 1(2), 337-340.
Lajatuma, T. A., Nuraiana, E., & Murwani, J. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (FIPA), 55(1), 13-27.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marpaung, A. P., Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21-32.
Meilany, P., & Ibrahim, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Kasus bagiann operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekan baru). Jurnal FISIP, 2(1), 1-11.
Naima, N., & Aransyah, M. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Samarinda. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 1(7).
Novita, A. H., Dura, J., & Alamsyah, A. R. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keryawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interverning pada PT. Adi Sarana Armada TBK (ASSA LOGISTICS) Semarang Jawa Tengah. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 10(1).
Pahira, S. H., Rinaldy, R. (2023). Meningkatkan Kinerja Organisasi The Importance of Human Resource Management (HRM) In Improving Organizational Performance Pentingnya Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. 03(3), 810-817.
Paliang, E., Koto, M. S., & Irsyan, A. (2025). Pengaruh Kopetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Permasyarakatan (Lapas) Kelas lia Sibolga. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(2), 61-74.
Putra, A. G., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan retail. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 25(1), 45–58.
Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan; Literature Rivew. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 2(2), 289-310.
Rahman, F., & Setiawan, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, 15(2), 112–125.
Rangkuti, A. E., Thasya, B., & Yanti, A. (2021). Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah DJBC Sumatera Utara. Dalam Prosiding Konferensi Nasional Sosial dan Engineering Politeknik Negeri Medan, 553-564.
Riduwan. (2015). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Harlow/Boston: Pearson.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama. Simanjuntak, P. J.(2011). Manajemen dan evaluasi kinerja (Edisi 3). Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualititatif, dan R&d (Edisi Terbaru). Alfabeta.
Susanto, R., & Dewi, A. P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Bisnis, 19(2), 134–148.
Wahyutomo, D., & Zikri, I. F. M. (2024). Budaya Organisasi Sebagai Faktor yang berpengaruh dalam Menentukan Kinerja Karyawan dan Kualitas Layanan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 502-532.
Wellem, L., Olivia, Y., Silva, D., & Lela, A. M. D. (2023). https://doi.org/10.59603/projemen.v10i1.31.10(1).
Wijaya, D. W. E., Fauji, D. A. S. (2021).Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pemberdayaan. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.
