PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAYA MASAWAN PUTRA SEJAHTERA CABANG GRAND JM PALEMBANG SQUARE
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Jaya Masawam Putra Sejahtera Cabang Grand JM Palembang Square. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Jaya Masawan Putra Sejahtera Cabang Grand JM Palembang Square sebanyak 68 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Masawan Putra Sejahtera Cabang Grand JM Palembang Square dengan signifikan sebesar 0,000 < a (0,05) artinya Ho ditolak dan Ha diterima .persamaan regresi linear berganda Y = 2,739 + 0,340 X1 + 0,497 X2 + 0,99 X3. Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh secara parsial dengan kinerja karyawan pada PT Jaya Masawan Putra Sejahtera Cabang Grand JM Palembang Square dengan signifikan sebesar 0,000 < a (0,05) artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Disiplin Kerja berpengaruh pengaruh secara parsial dengan kinerja karyawan pada PT Jaya Masawan Putra Sejahtera Cabang Grand JM Palembang Square dengan signifikan sebesar 0,000 < a (0,05) artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Kepuasan Kerja pengaruh secara parsial dengan kinerja karyawan pada PT Jaya Masawan Putra Sejahtera Cabang Grand JM Palembang Square dengan signifikan sebesar 0,000 < a (0,05) artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,882 menunjukkan bahwa 88,2% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 11,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
References
Abdhie, B. (2023). Buku Ajar Praktikum Statistik. Universitas Tridinanti.
Afandi, P. (2025). manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Yoyakarta: Zanafa Publishing.
Astutik, W.S & Budi, N. S. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada TOYOTA
AUTO 2000 Hasanudin Kediri). 1(2), 56–68.
Agustin, C. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Indonesia Witel Palembang. Palembang: Universitas Tridinanti Palembang.
Elsando, R. (2025). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Charoen Popkhand Cabang Palembang (Skripsi S-1). Universitas Tridinanti Palembang.
Ghozali, I (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.
Hakimah, Y., Suprani, Y., & Said, M. (2023). Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Motivasi Pegawai PDAM Unit Kertapati Palembang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 515-522.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heliyana, E., Pramesthi, R. A., & Pramitasari, T. D. (2025). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smkn 1 Situbondo Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(6), 1046-1060
Hasan, M., & Maufira, R. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Dan Upah Pegawai. 4(3), 181–185.
Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kuncoro, M. (2021) ManajemenPersonalia. Jakarta:Ghalia.
Kartono, K. (2021). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Lili Sularmi, Vidya Amalia Rismanty, & Widodo Sunaryo. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PT Media Pustaka Indo.
Monetaria, E., Noviantoro, D., & Mayasari, R. F. (2026). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kompetensi serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Swara Indah Music Square Palembang Pndasi 7(1), 13–20.
Oktavia S. & Yanuar (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 04(01), 206–213.
Putri, A.S., (2024). pengaruh gaya kepeimimpinan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi motivasi kerja. jurnal: kewirausaah dan inovasi. 3(1), 292–305.
Rahayu, S., & Kunci, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. 6(1), 370–386.
Pamela, C., Fitriana, N., & Djunaidi, H. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, kesejahteraan pegawai dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Ilir Timur 1 Kota Palembang. Jurnal Kompetitif.
Puspitasari, I. M. D. (2022). Pengaruh kecanggihan teknologi, partisipasi pemakaian, pengalaman kerja, kemampuan dan kepuasan kerja terhadap efektivitas sistem akuntansi pada Lembaga Pengkreditan Desa (LPD).
Robbins, S. P. &. Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (Perilaku Organisasi) (Edisi ke16 ). Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, V (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (teori dan praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sakarina, S. (2024). Pengaruh Dispilin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sukarami Kota Palembang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial, 3(3), 166-176.
Silalahi, M., Sitanggang, D., & Sihombing, S. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Sinar Bintang Mandiri Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 334-354.
Sanusi, A. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Utama, E. W. P. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Jaya Masawan Putra Sejahtera Kantor Pusat Lemabang Kota Palembang. Management Studies and Entrepreneurship
Journal.
