PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN FRONTLINER PT.BUMI BERKAH BOGA
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Worklife Balance, Stres Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Stres Kerja Karyawan Frontliner Pt.Bumi Berkah Boga. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 Orang dari karyawan frontliner PT. Bumi Berkah Boga (yang beroperasi dengan brand Kopi Kenangan). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Worklife Balance terhadap variabel Stres Kerja Karyawan Frontliner PT.Bumi Berkah Boga dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05), Ho ditolak atau Ha diterima. Persamaan regresi linier berganda Y = 0,069 + 0,349 X1 + 0,285 X2 + 0,367 X3 . Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan Frontliner PT.Bumi Berkah Boga dengan signifikan sebesar 0,006 < α (0,05) terdapat Ho ditolak atau Ha diterima. Artinya Beban Kerja memiliki pengaruh secara pasial terhadap Stres Kerja Karyawan Frontliner PT.Bumi Berkah Boga. Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan Frontliner PT.Bumi Berkah Boga dengan signifikan sebesar 0,024< α (0,05) terdapat Ho ditolak atau Ha diterima. Artinya Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara pasial terhadap Stres Kerja Karyawan Frontliner PT.Bumi Berkah Boga. Worklife Balance terhadap Stres Kerja Karyawan Frontliner PT.Bumi Berkah Boga dengan signifikan sebesar 0,024< α (0,05) terdapat Ho ditolak atau Ha diterima. Artinya Worklife Balance memiliki pengaruh secara pasial terhadap Stres Kerja Karyawan Frontliner PT.Bumi Berkah Boga.
References
Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., & Dwiyanti, F. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan : Stres Kerja , Beban Kerja dan Lingkungan Kerja ( Literature Review MSDM ). 4(1), 134–148.
Anggun, R., & Alni, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja : Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. 5(11), 4494–4506.
Ayu, I. G., Yolanda, A., Cahyadi, I., & Marlina, F. N. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderasi ( Studi Kasus pada Perawat IGD RSUD Kota Mataram ). 4(3), 3156–3163.
Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. 4(2), 952–962.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(September), 160–170.
Carima, W., & Jabar, R. (2024). 59–70.
Dian, U. (2021). Pengaruh Motivasi , Lingkungan Kerja , dan Pelatihan Kerja Terhadap. 1949, 127–136.
Fitria, A. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru ( Literature Review ). 2(4).
Hardani, Helmina Andriani, J. U., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif. In Revista Brasileira de Linguística Aplicada (Vol. 5, Issue 1).
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Stres Kerja , dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT . Sakti Mobile Jakarta. 22(2), 173–180.
Isabella, I., & Angin, P. (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta. 1, 48–57.
Kerja, S., Generasi, P. T., & Bersatu, M. (2024). Public Health Education. 162–169. https://doi.org/10.53801/jphe.v3i4.230
Lestari, U. P., & Kunci, K. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(2), 529–536.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. 3(September), 296–307.
Mariana, E. R., Ramie, A., & Sidik, M. I. (2021). LITERATURE REVIEW Politeknik Kesehatan Banjarmasin , Kalimantan Selatan , Indonesia Email : mevirisa@gmail.com Abstract Abstrak. 1(November), 158–168.
Pada, S., Livia, P. T., Sejati, M., Arifin, M., At, S., Livia, P., & Sejati, M. (2022). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Effect Of Worklife Balance On Employee Performance. 15(1), 37–46.
Rahmadhani, K. N. (2020). ISSN : 2654-4326 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 3(1), 66–79.
Ratulangi, U. S., & Ratulangi, U. S. (2021). 1 1 , 2 , 2. 619–632.
Rusdi, I. (2023). Modul Penggunaan SPSS untuk Pengolahan dan Analisis Data.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Terhadap, K., Kerja, S., & Universitas, B. (2023). 1 2 1,2. 12(3), 218–237.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(4).
