PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA FRESINDO JAYA (MAYORA GROUP)
Keywords:
lingkungan kerja, pelatihan, pengembangan karier, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) Palembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 520 karyawan. Sampel penelitian berjumlah 84 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, pelatihan, dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 41,552; p < 0,001). Secara parsial, lingkungan kerja (t = 4,568; p < 0,001), pelatihan (t = 5,750; p < 0,001), dan pengembangan karier (t = 3,625; p = 0,001) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,594 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 59,4% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Pelatihan merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, pelaksanaan program pelatihan yang efektif, dan pengembangan karier yang terencana dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Ayu, N. P., & Hikmah, N. (2024). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Modern, 3(2), 145–156.
Baroroh, I., Oktaviya, A. S., Rahmadani, F. E. N., & Larassaty, A. L. (2023). Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan melalui pengembangan karir karyawan. Journal of Student Research, 1(2), 461–478.
Bratton, J., & Gold, J. (2017). Human Resource Management: Theory and Practice (6th ed.). London: Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.4324/9781315856216
Cohen, J., Cohen, P., West, S. G., & Aiken, L. S. (2003). Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences (3rd ed.). New York: Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203774441
Hasnidar, H., & Macenning, A. R. A. D. (2025). Analysis of small and medium industry strategy for food and beverage business in Makassar City. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 4(10), 2388–2393.
Kumar, R. (2019). Research Methodology: A Step-by-Step Guide for Beginners (5th ed.). London: SAGE Publications.
Maswah, Erlina, & Silitonga. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap promosi jabatan. Jurnal Kompetitif.
Mey, M. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2), 89–99.
Muslimat, M. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 56–65.
Nankervis, A., Baird, M., Coffey, J., & Shields, J. (2021). Human Resource Management. Melbourne: Cengage Learning.
Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development. New York: McGraw-Hill Education.
Samsudin, A., Prabowo, B., Asfadela, D. M. P., Selvina, P. M., Makatita, T. F. R., & Fitri, A. C. S. (2024). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 3(2), 684–694.
Sari, Madjir, & Andriyani. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banyuasin. Postgraduate Management Journal.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2022). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, A., et al. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 77–88.
Simamora, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ketiga). Yogyakarta: STIE YKPN.
Simangunsong, Manisah, & Nasir. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada KPP Pratama Palembang Ilir Timur. Forum Bisnis Kewirausahaan.
Sitompul, P., Tinambunan, A. P., & Silalahi, D. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas kerja perawat pada Rumah Sakit Mitra Sejati Medan. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 2(1), 102–120.
Sudarmanto. (2022). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wahyudi, W. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi disiplin kerja. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 123–134.
