PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. NATURAL PALEMBANG
Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi pada CV Natural Palembang, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 45 karyawan yang diambil melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan SPSS Versi 26. Hasil pengujian instrumen menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan valid dan reliabel. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (F hitung 75,905 > F tabel 2,83; Sig. 0,000 < 0,05), dengan Adjusted R Square sebesar 0,836 yang berarti 83,6% variasi Kinerja Karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan (t 3,035; Sig. 0,004), Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan (t 2,965; Sig. 0,005), serta Komitmen berpengaruh positif dan signifikan (t 3,633; Sig. 0,001) terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan memperhatikan peningkatan kepuasan kerja, kondisi lingkungan kerja, dan komitmen karyawan secara terpadu guna mengoptimalkan kinerja karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator.
Alvionita, S., & Marhalinda. (2024). Analisis Elemen-Elemen yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2
Ariyesa, D., & Marnisah, L. (2025). Analisis Pengaruh Kepuasan, Disiplin dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Moba Latansa.
Asniwati, & Firman. (2023). Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja dan Motivasi.
Budi Santoso, A., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intention to Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek di Kota Bandung). 6(3), 2022.
Dalimunthe, R. F., Limakrisna, N., & Lusiana. (2023). Kepuasan Kerja Karyawan.
Djohan, C., & Surya, D. (2023). Pengaruh Kompetensi, Organisasional dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). The Influence of Work Discipline, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance. https://ojs.unida.ac.id/Jvs
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26.
Jufrizen. (2021). Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating.
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Kirana, K. C. (2021). Kepuasan Kerja Karyawan.
Kuncoro, M. (2018). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi.
Mitha, H., Tawe, A., Dipoatmodjo, T. S. P., Musa, I., & Haeruddin, M. I. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT Cogindo Daya Bersama PLTU Barru.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil
Ong, T. (2021). Komitmen Organisasi Karyawan.
Prabowo, R., & Lesmana, T. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Priyantama, B. H. (2025). Pengaruh Komitmen Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Teduh Makmur.
Rachmawati, E., Laili, W., Hidayatullah, A. R., & Ismail, I. (2024). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(1), 45-61. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i1.2453
Ramadhani, J. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Rostini, D., & Nasri. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
Sari, D. P. P., & Liliana. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan CV Angkutan Terang Mandiri (ATM) Palembang. Jurnal Kompetitif, 11(1), 30-39. http://www.univ-tridinanti.ac.id/ejournal/index.php/ekonomi/index
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Siyoto, S. (2021). Dasar Metodologi Penelitian.
Soelistya, D. (2021). Monograf Media Lingkungan.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Supriatna, U., Arifudin, O., & Kartika, I. (2026). Peran Kepala Madrasah dalam Peningkatan Kinerja Guru di Madrasah Tsanawiyah (Vol. 7, Number 1).
Syahyuni, Sahri, S., & Putri, D. M. (2024). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Palembang.
Tanjung, A. A., & Rasyid, Mhd. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Efarina TV.
Telaumbanua, E., Halawa, F., Silitonga, D., Sukardi, Zega, Y., Mbate, C. A., Mendrofa, S. A., Hulu, F., Waruwu, M. H., Septiani, R., Lawi, A., Sundari, S., Trihardani, L., & Hasya, A. (2020). Manajemen Kinerja: Mengurai Konsep dan Menerapkan Teori.
Wathi, K. A. C., Imbayani, I. G. A., & Prayoga, I. M. S. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Gianyar. Jurnal Emas, 6, 2112-2125. https://doi.org/10.30388/emas.v6i9.12640
Wibowo. (2022). Perilaku dalam Organisasi.
Zebua, A. I., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Analisis Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement: Literature Review. https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.451
