PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WAIMUSI AGROINDAH
Keywords:
kompensasi; lingkungan kerja; work-life balance; kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Waimusi Agroindah. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi produktivitas, motivasi, serta kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Pemberian kompensasi yang adil, lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi diduga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Waimusi Agroindah yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Waimusi Agroindah. Hasil penelitian diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia guna meningkatkan kepuasan kerja, mempertahankan karyawan yang berkualitas, serta mendukung peningkatan kinerja organisasi secara berkelanjutan.
References
Anwar Sanusi. (2021). Metodologi Penelitian BisREGRESInis. Salemba Empat.
Bunawan, I., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X di Jakarta. In Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan … Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan: (Number 1). www.kompas.com,
Elimanafe, B. I., Nursiani, N. P., Neno, M. S., & Fanggidae, R. E. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Ima Kupang.
Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik pada Kinerja Karyawan PT. La Nina Niaga Nasional (Vol. 1, Number 1).
Ghozali, H. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2025). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Haoxing, Z., & System, C. (2023). msdm (sdm era digital).
Syahputra Darmawan, D., & Dwirianto, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sabda Maju Bersama Pekanbaru (Vol. 2, Number 2). https://embistek.org/jurnal/index.php/embistek
Lestary, L. ; H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dirgantara Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour and Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Murray, Julie. (2023). Narrative Literature Review: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 17–28.
Nuraningsih, C. I., & Harries Arizonia Ismail. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi (Daop) Iv Semarang). Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(3), 293–306. https://doi.org/10.61579/future.v2i3.180
Nurrahma, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 6(1), 306–318. https://doi.org/10.47065/jbe.v6i1.7093
Nurwahdini Hutasuhut, & Meyniar Albina. (2025). Instrumen Penelitian Pendidikan. BLAZE: Jurnal Bahasa Dan Sastra Dalam Pendidikan Linguistik Dan Pengembangan, 3 (3), 177–
https://doi.org/10.59841/blaze.v3i3.2976
Rahayu, N. M. F., Darmita, M. Y., & Oktaviani, L. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. In Journal Research of Management (JARMA) (Vol. 6, Number 1).
Riskayanti, N. K., Puspitawati, N. M. D., & Carina, T. (2026). Pengaruh WorkLife Balance, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lighthouse Ventures Kerobokan, Badung.
Salsabilla Anjani Putri, & Bangun Putra Prasetya. (2024). Analisis Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 3(2), 327–338. https://doi.org/10.30640/digital.v3i2.2686
Setiadi, pratama dan. (2021). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Price: Ekonomi Dan Akuntasi, 2(2), 98–105. https://doi.org/10.58471/jecoa.v2i2.4017
Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Suhermin, R. M. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(11), 1–15.
Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2024). Karyawan pada Mega Finance Cabang Jember. In Jurnal Manajemen Bisnis dan Manajemen Keuangan (Vol. 1, Number 1). www.jurnal.itsm.ac.id
Tamini, A. akmal & I. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 13(1), 285–296. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v13i1.5292
Yazid, M. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 120–131. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.199
Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas KerjaYohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia).
Inisi. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09.
Yuzalmi, N., Setiawati, S., & Sukmadewi, R. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Pekanbaru. Journal of Tax and Business, 5(2), 394–402. https://doi.org/10.55336/jpb.v5i2.228
