PENGARUH ETIKA KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ESTEH INDONESIA CABANG PALEMBANG
Keywords:
etika kerja, motivasi kerja, pengawasan kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini menguji keterkaitan etika kerja, motivasi kerja, dan pengawasan kerja dengan kinerja 50 karyawan pada sepuluh outlet PT Esteh Indonesia Cabang Palembang. Permasalahan penelitian muncul dari kebutuhan menjaga pelayanan yang cepat sekaligus seragam pada kegiatan operasional yang saling bergantung. Seluruh populasi dilibatkan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, lalu diolah dengan regresi linier berganda melalui SPSS 27 setelah melalui pengujian validitas, reliabilitas, statistik deskriptif, dan asumsi klasik. Uji simultan menghasilkan F hitung 43,113 dengan signifikansi 0,000, sehingga etika kerja, motivasi, dan pengawasan terbukti berpengaruh secara bersama terhadap kinerja. Uji parsial memberikan t hitung 3,369 untuk etika kerja, 2,360 untuk motivasi, dan 3,747 untuk pengawasan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,738 menunjukkan bahwa 73,8% variasi kinerja diterangkan oleh model. Koefisien pengawasan sebesar 0,369 merupakan yang terbesar, diikuti etika 0,317 dan motivasi 0,309. Hasil tersebut menempatkan konsistensi pemantauan, arahan, evaluasi, dan tindak lanjut sebagai kebutuhan utama tanpa mengabaikan pembinaan nilai kerja serta pemeliharaan dorongan karyawan.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin. (2017). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 1-5.
Dianta, P. A. N., Firdaus, V., & Sumartik. (2024). Pengaruh etika kerja, komitmen kerja dan profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan PT Ika Wahana Mandiri. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6).
Febrianto, J., & Masman, R. R. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan PT Esteh Indonesia Makmur di Jakarta. Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis, 1(1).
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2023). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Google Reviews. (2024). Ulasan pelanggan PT Esteh Indonesia Cabang Palembang. Google Maps.
Hakimah, H., Suprani, Y., & Said, S. (2024). Pengaruh semangat dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan JM Kenten Palembang. Jurnal Ekonomi Manajemen, 7(1), 30-42.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi ke-2). BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hendry, H., Khatrine, K., Anggawinata, N., Sari, D. P., & Goviana, E. N. (2022). Pengaruh kedisiplinan, pengawasan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 77-89.
Herispon, H. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif. UIR Press.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Manalu, C. I. B., Syafriadi, E., & Gultom, P. (2024). Pengaruh motivasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen SDM, 8(1), 21-35.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nur Aida, Kusdarianto, I., & Hasbi, A. R. (2023). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Palopo. Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia, 1(2).
Ragil, B. (2019). Pengaruh motivasi terhadap kinerja kerja karyawan PT Telkom Indonesia Tbk Cabang Malang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(2), 31-38.
Rialdy, N., & Helmiza, H. (2023). Analisis uji asumsi klasik dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Statistik Terapan, 4(1), 15-27.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Sari, N. P., Rofiaty, & Wibowo, A. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(2), 1-18.
Sinamo, J. (2011). Delapan etos kerja profesional. Institut Darma Mahardika.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Wibowo, A. (2023). Pengaruh pengawasan kerja terhadap produktivitas karyawan PT Indomarco Prismatama. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 40-52.
