PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN TAMKEN RESTO & CAFE PALEMBANG
Keywords:
Kepemimpinan Situasional, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan membuktikan pengaruh kepemimpinan situasional, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Tamken Resto & Café Palembang, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Tamken Resto & Café Palembang yang berjumlah 60 orang. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan situasional, beban kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Tamken Resto & Café Palembang. (2) kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,961 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. (3) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, yang menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan karyawan dapat meningkatkan produktivitas. (4) Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,713, yang berarti sebesar 71,3% variasi produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan situasional, beban kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan 28,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
References
Afifah Syawalia, S., & Wiradendi Wolor, C. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA. Dalam Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia (Vol. 2, Nomor 4). https://jpion.org/index.php/jpi485Situswebjurnal:https://jpion.org/index.php/jpi
Al Afif, F. S., Merdeka, G., & Sudapet, I. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food dan Baverage Restoran di Jawa Timur. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 2(2), 74–82. https://doi.org/10.29138/jkis.v2i2.50
Alam, F. N., & Apriadi, D. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Hotel Sangga Buana. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 5(3), 519–531. https://doi.org/10.51903/jupea.v5i3.4266
Alifiah, F. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dan pengembangan karir di mediasi oleh motivasi.
Anggraini dwi shaqila, Rony zahara, & sari kuwara rycha. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan.
Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 8. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.337
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607
Budi, A. (2022). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6732
Darmasari, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Sinar Utama Yamaha Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 10(4), 296–302. http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/jadbis/index
Dheya Kusuma Arianing Putri. (2023). Pengaruh Program Training, Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Pengaruh Program Training, Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Dr widodo. (2017). Metologi Penelitian populer &Praktis.
Dwi, K., Putra, P., Ketut, N., Irwanti, D., Luh, N., & Agustini, P. (2025). KECAMATAN BANJARANGKAN KABUPATEN KLUNGKUNG [ The
Effect of Leadership and Work Environment on Job Satisfaction and Performance of Village Officials in Bakas Village , Banjarangkan District , Klungkung Regency ]. 1041–1055.
Evi, S., Tri, W., & Tri, V. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. 4(10), 909–922.
Gustrian Pratama, T., & Veybitha, Y. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Pada Direktorat Operasi Dan Produksi Kompartemen Operasi, Unit Kerja Ammonia Pusri 2B.
Hakimah, Y., Suprani, Y., & Said, M. (2023). Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Motivasi Pegawai PDAM Unit Kertapati Palembang. Jurnal Ekombis Review, 11(1), 11. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i12
Hamdani, H., & Sa’diyah, H. (2025). Konsep Dasar Penyusunan Hipotesis dan Kajian Teori dalam Penelitian. Journal of Linguistics and Social Studies, 2(2), 64–73. https://doi.org/10.52620/jls.v2i2.93
Hana, S. P., Dewi, T., & Whisnu, H. T. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Reasuransi Nasional Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 11–20.
Hapsari, I., & Ichwani, T. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITJEN PPKTRANS KEMENDESA PDTT. JIMP, 2(2).
Hardono. (2020). TheJournalish: Social and Government PENGARUH KEPEMIMPINAN KONTINJENSI DAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL
TERHADAP KEPUASAN KERJA Hardono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Isti Ekatana Upaweda) Yogyakarta. TheJournalish: Social and Government, 1(2), 81–91.
Ilmi, M., Ariani, L., & Listin Quarta, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pembimbing Kemasyarakatan BAPAS Kelas 1 Banjarmasin. (1). https://doi.org/10.47134/pjp.v1i4.29
Imam Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja,
Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. 2(November), 287–297.
Irmawati, I., & H, F. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kecamatan Barebbo Kabupaten Bone. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 2(2), 155–169. https://doi.org/10.59065/jissr.v2i2.35
Irwan, sinaga nopian, & Pakpahan, B. (2025). No Title. 7(1), 22–34.
Istiqomah, H., & Suji’ah, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja. Journal of Economics, Business, Accounting and Management, 2(2), 206–224. https://doi.org/10.61476/h5fhbk60
Joben. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA) (Vol. 1, Nomor 1). https://pusdikra-publishing.com/index.php/jisc
Kadir, A., Melania, M., Jayen, F., & Syaukillah, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panasea Banjarmasin. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 13(2), 127–139. https://doi.org/10.30649/japk.v13i2.96
Karlina Aziz, S., Rasyid, M., & Manajemen Pendidikan Islam, M. (2025). Menelusuri Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Dinamika Kelompok terhadap Produktivitas Tim di Pondok Pesantren Darul Arifin Jambi. Moral: Jurnal kajian Pendidikan Islam, 2, 62–72. https://doi.org/10.61132/moral.v2i1.498
Kartini mulyani tri, zed zuliawati, e, & nugroho prasetya a. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
Latif, A., & Wilanda, W. (2019). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BIRO
PENGGADAAN JASA PT. SEMEN PADANG Tbk. Dalam Jurnal Sains dan Teknologi (Vol. 19, Nomor 1).
Machali. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga.
Manik, A., & Turmudhi, A. (2024). Produktivitas Karyawan: Analisis Dampak Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja. EKOMA : Jurnal Ekonomi, 4(1).
Maulana, & Gandung M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Dinasti Kreatif Indonesia Tangerang Selatan.
Nadut, L. N., Nursiani, N. P., Dhae, Y. K. I. D. D., Fanggidae, R. E., & Manajemen, P. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BALIYONI SAGUNA
The Influence of Workload and Work Motivation on Employee Productivity at PT Baliyoni Saguna Koresponden: a).
Nopitasari H, & Setianingsih R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Padasa Enam Utama.
Novia, H., Azhar, Yanita, & Nurmala. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Perkebunan PT. Sulaiman Saleh Kabupaten Langkat Sumatera Utara. 03, 3031–9498.
Pratikno, Y., Nurakhim, B., Hermawan, E., & Hakim, M. A. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 10(3), 1023. https://doi.org/10.17358/jabm.10.3.1023
Prof. Ir, Rudy C Tarumingkeng, P. (2025). PLEKSIBILITAS DALAM KEPEMIMPINAN: Gaya kepemimpinan situasional adaktif untuk era modern.
Ridha Septina Arini, Junaidi Junaidi, Periyadi Periyadi, Lamsah Lamsah, & Abdurrahman Abdurrahman. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Graha Inti Jaya. Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif, 2(4), 137–149. https://doi.org/10.61132/jubikin.v2i4.1111
Saiful Akbar, R., Ria Irawan, P., Rahman, E., Taryanto, T., & Fa’uzobihi, F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dua Kuda Indonesia Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2061–2066. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13139
Selly Tetania, N., & Susanto, A. H. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAWAN PT ZZZ. Bisnis dan Kewirausahaan, 2(3), 46–60. https://journal.sinov.id/index.php/jurimbik■page46
Septiawan, I. P. A., & Heryanda, K. K. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal
Manajemen dan Bisnis, 2(2).
Sianipar, F., & Zehbi Armadani, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada Bagian Produksi PT Indofood CBP Sukses Makmur tbk.
Sofiana, Evi ; Wahyuarini, Tri ; Novieyana, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak Evi Sofiana1, Tri Wahyuarini2, Syarifah Novieyana3 1,2,3Politeknik Negeri Pontianak, Kota Pontianak, Kalimantan Barat 78124 ARTICLE. 8, 1–15.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kualitatif.
Suleman Hsb, M., Fitriyanti, &, Tinggi, S., Ekonomi, I., Mulya, P., Arifin, J., & 58 Pekanbaru, A. N. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Harapan Raya Pekanbaru. Dalam Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah (Vol. 3, Nomor 1).
Suprani, Y., Said, M., Hakimah, Y., & Anggraini, M. (2023). Pengaruh Green Productivity Sebagai Mediasi Pada Lingkungan Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi PT Indofood CBP Sukses Makmur TBK Cabang Palembang.
Syaputra reonaldi, robiyati, & hakri agus. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo.
Syaviranataniar, & Zsa z. (2025). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI RESTORAN JOSS GANDOS JEMURSARI SURABAYA.
Usman, O., & Purwanti, P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. (4), 1–32.
Wahyuningsih tri. (2019). PENGARUH PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.
Wardani, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(4), 998–1011. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.06
Wicaksana, E. P. S. W., Fanggidae, R. E., Nafie, R. E. I., Timuneno, T., & Manajemen,
P. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) CABANG UTAMA KUPANG The Influence
of Workload and Work Environment in Employee Productivity at PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Main Branch Kupang Koresponden : a) ernando.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. 3(2).
Yoshua E, Roy, & Sundjoto. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFE KOPI FLORES DI BUDURAN SIDOARJO.
Yuliana, A. P., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Budaya Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Pada Bagian Sewing Di PT Kahatex. 4, 2026. https://doi.org/10.61104/alz.v4i1.4091
Zohriah, A., & Fauzi, A. (2023). Penerapan Model Kepemimpinan Situasional Menurut Hersey Dan Blandhard Pada Lembaga Pendidikan. 06(01), 2523–2529.
