PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA, FLEKSIBILITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BERKAH BERSAMA OJESA CABANG PALEMBANG
Abstract
Riset berikut bertujuan guna mengidentifikasi eksistensi dampak Keseimbangan Kerja, Fleksibilitas Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Keryawan PT. Berkah Bersama Ojesa Cabang Palembang. Teknik pemilihan sampel menggunakan sampling jenuh. Jumlah populasi dalam penelitian inisebanyak 40 orang dari seluruh Karyawan PT. Berkah Bersama Ojesa Cabang Palembang. Temuan riset mengindikasikan bahwasanya (1) secara serempak, Keseimbangan Kerja, Fleksibilitas Kerja beserta Semangat Kerja memberikan dampak terhadap Kinerja Karyawan PT. Berkah Bersama Ojesa Cabang Palembang melalui skor signifikansi senilai 0,000 yang lebih rendah ketimbang a (0,05). (2) Keseimbangan Kerja secara individual berdampak positif sekaligus bermakna bagi Kinerja Karyawan PT. Berkah Bersama Ojesa Cabang Palembang lewat angka signifikansi 0,000 yang lebih minim dari a (0,05). (3) Fleksibilitas Kerja secara terpisah membawa imbas positif serta nyata atas Kinerja Karyawan PT. Berkah Bersama Ojesa Cabang Palembang berbekal rasio signifikansi 0.000 yang lebih kecil daripada a (0,05). (4) Semangat Kerja secara mandiri membuahkan efek positif dan meyakinkan terhadap Kinerja Karyawan PT. Berkah Bersama Ojesa Cabang Palembang dengan perolehan signifikansi 0,000 yang berada di bawah a (0,05).
References
Audillah, F. D., Puruwita, D., & Lutfia, A. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Job Satisfaction Melalui Employee Engagement pada Karyawan Gen Z mempengaruhi job satisfaction pada karyawan Gen Z di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta, dilakukan pra survey untuk mengidentifikasi fakt. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(September), 441–450.
Cakranegara, M. P. (2025). Pengaruh Work Life-Balance Dan Kebijakan Fleksibilitas Kerja Terhadap Tingkat Stres Kerja. 14, 2487–2504. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1627
Darianto, I., Dahlan, A., Teknologi, I., & Dahlan, A. (2024). Pengaruh Fleksibelitas Kerja Terhadap Kinerja Melalui Insetif Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Fleksibelitas Kerja Terhadap Kinerja Melalui Insetif Sebagai Variabel Moderasi. 1(2), 205–211.
Fadyla, P. D., & Dan, B. K. (2021). Pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada badan pengelolaan pajak dan retribusi daerah provinsi daerah provinsi kepulauan riau. 11(3), 225–231.
Fitriati, A., Darmawan, A., & Rachmawati, E. (1802). Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi Pengaruh work life balance dan Semangat Kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 6(1), 110–131.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hakimah, Y., Suprani, Y., Said, M., & Tridinanti, U. (2025). Pengaruh semangat dan Semangat Kerja terhadap kinerja karyawan jm kenten palembang 1-3). 5(2).
Ibnu, U., Uis, S., Umar, J. T., Baja, L., Telp, K. B., Kerja, L., Kinerja, T., Ekonomi, F., Sina, U. I., & Batam, K. (n.d.). Universitas ibnu sina (uis). 148–153.
Indriyanti, V. P., Nurhasanah, N., & Gw, S. H. (2026). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Rosma Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah. 8(1), 259–275. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v8i1.10367
Istiqomah, N., Suyono, J., Sari, N., & Suyono, A. A. (2025). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Work-life balance Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan RSUD Dr. Mohamad Soewandhie Surabaya. 3, 246–262. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i2.66
Mardiani, I. N. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. 4(2), 985–993.
Nasution, M., Universitas, B., & Jakarta, B. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z. 2(3), 90–101.
Niken, D. P., Bayu, S. P., Dewi, S. W. P. G., & Okky, W. A. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Martia Bhakti Kota Bekasi. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 3(3), 53–67.
Novea, O., Listyani, I., & Idris, A. (2025). Pengaruh Motivasi, Semangat Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kediri. (2021).
Pamrena, J., Mea, I., Dan, W., Kerja, P., Kinerja, T., Kasus, S., Gojek, K., & Jack, B. (2025). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). 9(2), 836–862.
Pamungkas, F. G., Wartini, S., Manajemen, P. S., & Ekonomika, F. (n.d.). Fleksibilitas Kerja dalam Kajian SDM. 117–137.
Puja, J., & Edukasi, M. (2026). Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi Dan Stres Kerja. 3, 1308–1341.
Ramanda, W. L., Kerja, E., & Karyawan, K. (n.d.). Jurnal EMAS. 5, 1–13.
Rosyidah, W., & Nurfadilla, D. (2024). Pengaruh Pelatihan , Motivasi , dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 3(6), 692–700.
Shalahuddin, S. P. (2024). Jki 3.3.2024. 3(3), 903–917.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualititatif, dan R&d (Edisi Terbaru). Alfabeta.
Suyanto, U. D. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja , Kebijakan Work From Home, dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan Metode. 01(03).
Tiyas, N. A. (2025). The Effect Of Flexible Working Hours, Work-Life Balance, And Work Motivation On Employee Performance Pengaruh Penerapan Fleksibilitas Jam Kerja, Work Life Balance Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6(6), 748–759.
Wicaksana, S. A., & Asrunputri, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. 4(2), 137–143.
Widuri, R. A., & Wibowo, T. S. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt …. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 2(2), 49–56. http://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/jsbr/article/download/4084/3048
Zannah, N. A., & Nasution, F. Z. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Deli Serdang menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dengan tanggung jawab pribadi serta kehidupan di DPRD (Dewan Perwakilan Rakyat Daerah) Kabupaten Deli Serdang memiliki p. (November).
