PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN CABANG KENTEN PALEMBANG
Keywords:
Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Cabang Kenten Palembang, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 47 karyawan yang diambil melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan SPSS Versi 26. Hasil pengujian instrumen menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan valid dan reliabel. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (F hitung 38,651 > F tabel 2,82; Sig. 0,000 < 0,05), dengan Adjusted R Square sebesar 0,711 yang berarti 71,1% variasi Kinerja Karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan (t 2,621; Sig. 0,012), Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan (t -4,904; Sig. 0,000), serta Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan (t 3,517; Sig. 0,001) terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan memperhatikan pengelolaan lingkungan kerja, distribusi beban kerja, dan peningkatan motivasi kerja secara berimbang guna mengoptimalkan kinerja karyawan.
References
artram, T., Cooper, B., Cooke, F. L., & Wang, J. (2023). Thriving In The Face Of Burnout? The Effects Of Wellbeing-Oriented HRM On The Relationship Between Workload, Burnout, Thriving And Performance. Employee Relations, 45(5), 1234–1253. https://doi.org/10.1108/ER-06-2022-0273
Dewi, N. K. Y., & Ardana, I. K. (2022). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kayawan. E-Jurnal Manajemen, 11(2), 230–254. https://doi.org/10.24843//EJMUNUD.2022.v11.i02.p02
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Hayati, I., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai ASN RSUD Kabupaten Ciamis). BMEJ: Business Management and Enterpreneurship Journal, 2(3), 106–115. https://jurnal.unigal.ac.id/bmej/article/view/3867
Irawan, H., Ayu, I. W., Nurwahidah, S., & Darmanto. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JRKTL: Jurnal Riset Kajian Teknologi & Lingkungan, 7(2), 280–286. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Itryah, & Firdaus, N. V. (2025). Strategi Mengelola Beban Kerja Menggunakan Infografis di DPRD Kota Palembang. AJAD : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(2), 314–318. https://doi.org/10.59431/ajad.v5i2.561
Khuroidah, A., & Maunah, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Competitive Advantage (Keunggulan Bersaing) Pada Lembaga Pendidikan Islam (LPI). API: Jurnal Administrasi Pendidikan Islam, 4(2), 156–167. https://doi.org/10.15642/japi.2022.4.2.156-167
Kosali, A. Y., & Nabila, K. Z. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang. JIADS: Jurnal Ilmiah Administrasi Dan Sosial, 19(2), 162–177. https://doi.org/https://doi.org/10.62128/jiads.v19i2.91
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 585–591. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1795
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis. https://repository.unai.edu/id/eprint/285/
Maidiyanto, R., Asmui, A., & Sompa, A. T. (2021). The Effect of Work Motivation, Work Environment and Quality of Communication on Employee Performance At the Regional Secretariat of South Kalimantan Province, Indonesia. European Journal of Human Resource Management Studies, 5(2), 122–152. https://doi.org/10.46827/ejhrms.v5i2.1108
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mardliyah, S., Yulianingsih, W., & Putri, L. S. R. (2021). Sekolah Keluarga: Menciptakan Lingkungan Sosial untuk Membangun Empati dan Kreativitas Anak Usia Dini. Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 5(1), 576–590. https://doi.org/10.31004/obsesi.v5i1.665
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Ramadan, F., Arawan, Sukatin, & Zulqarnain. (2025). Pentingnya Korelasi Motivasi dan Kinerja. AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin, 2(5), 640–652. https://doi.org/https://doi.org/10.71282/at-taklim.v2i5.368
Riznanda, W. M., & Kusumadewi, D. (2023). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Karyawan Divisi Produksi PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 10(03), 792–804. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i03.54695
Rustiawan, I., Gadzali, S. S., Suharyat, Y., Iswadi, U., & Ausat, A. M. A. (2023). The Strategic Role of Human Resource Management in Achieving Organisational Goals. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(2), 632–642. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/345
Sari, V. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal EKOBISTEK, 7(1), 51–58. https://doi.org/https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.12
Sinaga, C., & Indriyani, S. N. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 26(2), 105–115. https://doi.org/https://doi.org/10.35137/jei.v26i2.620
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. JMSAB: Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sulaeman, D., & Gozali, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Security Service PT. ISS Indonesia. JOCE IP: Journal Of Communication Education, 18(2), 81–88. https://doi.org/https://doi.org/10.58217/joce-ip.v18i2.415
Suryanti, R., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Gobel Erergy Indonesia. Jurnal Ikraith-Ekonomika, 5(3), 197–204. https://doi.org/https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2455
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pergetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Harapan Press.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Xiara Media.
Yuliasari, K., & Nurhayaty, E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Pasar Jaya. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(11), 1–8. https://doi.org/10.56799/jim.v3i11.4969
