PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAFAAT PALEMBANG
Keywords:
beban kerja; lingkungan kerja,; motivasi kerja; kinerja karyawan.Abstract
Studi ini dilaksanakan guna mengidentifikasi keberadaan dampak Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja, terhadap Kinerja Karyawan PT. SAFAAT Palembang. Riset ini mengaplikasikan metode pendekatan kuantitatif. Prosedur pemilihan contoh data memanfaatkan metode penarikan sampel sensus. Adapun total partisipan mencapai 40 staf PT. SAFAAT Palembang. Pengujian data studi ini mengoperasikan teknik regresi linear berganda melalui program statistik SPSS edisi 26. Temuan riset ini mengindikasikan bahwa (1) secara serempak Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja memberikan dampak yang positif serta bermakna terhadap Kinerja Karyawan PT. SAFAAT Palembang. (2) Secara mandiri, Variabel X1 yakni disebut sebagai Beban Kerja memberikan dampak negatif sekaligus bermakna terhadap faktor Y yakni Kinerja Karyawan PT. SAFAAT Palembang. (3) Secara individual, Variabel X₂ yang dikenal sebagai Lingkungan Kerja memunculkan efek positif serta berarti terhadap faktor Y yakni Kinerja Karyawan PT. SAFAAT Palembang. (4) Motivasi Kerja sebagai Variabel X₃ secara terpisah memiliki imbas positif dan nyata terhadap Variabel Y yakni Kinerja Karyawan PT. SAFAAT Palembang. Studi ini menarik konklusi bahwa modifikasi Beban Kerja, penyempurnaan Lingkungan Kerja, beserta peningkatan Motivasi Kerja mampu menjadi taktik krusial bagi instansi demi mendongkrak Kinerja Karyawan.
References
Aini, H. L., & Rofiqoh, I. (2025). Jurnal Locus: Penelitian & Pengabdian Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 4(12), 11831–11838.
Amalia, D., & Awaliyah, S. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Jatinegara Kota Jakarta Timur. 8(1), 203–216.
Badrianto, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 5(1), 401–410.
Beban, P., Dan, K., & Kerja, L. (2022). Jurnal Ilmiah M-Progress Vol.12, NO. 1, Januari 2022. 12(1), 84–94.
Fitria, A. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru (Literature Review). 2(4).
Ghozali, L (20210). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ilmiah, J. R., Kerja, P. L., Kerja, B., Karyawan, K., & Ghalia, Y. (2025). SENTRI: 4(7), 845–856.
Indrayana, D. S., Ibnu, F., & Sukono, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(1), 9–18.
Issn, P., Kerja, P. L., & Kepemimpinan, D. A. N. (2022). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 2 September 2022 E - ISSN: 2654-5837, Hal 14 - 25 (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang) Oleh: Anissa Nur Safitri Fakultas Ekonomika dan Bisnis / S1 Manajemen, Universitas Stikubank Semarang Email: anissanursafitri7@gmail.com Kasmari Email: fkasmari@gmail.com. 11(2).
Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. H. (2023). Pengruh Linkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matahari Departement Store Tbk Brilyan Plaza Kendari. sultra jaurnal of economic and business…. 72–85.
Karyawan, T. K. (2023). The Influence Of Work Discipline, Work Motivation And Work. 72–83.
Kerja, P. L., Kerja, M., & Beban, D. A. N. (n.d.). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Kerja, P. L., Kerja, M., & Disiplin, D. A. N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kecamatan mulyorejo surabaya. 1–18.
Kosali, A. Y., & Nabila, K. Z. (2024). Di Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang. 19, 162–177.
Manajemen, J. I., Doi, B., & Tanjungpinang, S. P. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 81–93.
Marlina, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Puskemas Jonggol Kabupaten Bogor. 5(2021), 12220–12233.
No, V., Terhadap, K., Tenaga, K., & Yogyakarta, U. N. (2025). Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi. 22(1), 1–15.
Prisma, P. T., Mandiri, C., Hustia, A., & Afandi, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 4, 10983–10996.
Putra, M. H., & Fajri, C. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kembangan Jakarta Barat. 1(3), 636–645.
Putri, R. A., & Wolor, C. W. (2023). Analisis Elemen-Elemen yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT XYZ Tangerang. 1(4).
Situmorang, B. B., Maulia, I. R., & Raya, C. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai. 1.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaeman, D. (2024). Pengaruh Dampak Dari Model Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Multi Garmen Jaya (Cardinal) Muhammad Khafid, “Strategi Bersaing Dalam Meningkatkan Jumlah Pelanggan: Studi Kasus. 10(4), 2255–2267.
Susilawati, L., Nugroho, M. T., & Wahyuni, S. (2025). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 4, 1–12.
Yuliana, R., Bukhari, E., & Nursal, M. F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Paparti Pertama di Bekasi. 2(3).
